Algoritme wijst ideale kandidaat aan

di 26 sep 2017  |  Bron: HR Praktijk & De Volkskrant  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , ,

De perfecte kandidaat uit een rij sollicitanten wordt steeds meer door wiskundige formules gehaald. Software verzamelt gegevens over een sollicitant door taalgebruik te analyseren, games te laten spelen of psychologische testen af te nemen. Vervolgens krijgt de manager een lijst met geschikte kandidaten.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Artificial Intelligence Algoritme Sollicitatie Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Sollicitatiegesprek Werving & selectie Profiel kandidaat
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Kandidaten willen gezien worden Software bepaalt of jij een geschikte kandidaat bent Vijf redenen waarom sollicitanten afhaken bij online sollicitaties Online assessment voor sollicitanten Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst Tweede Kamer: stop met discriminerend algoritme Algoritmes zangeres-onvriendelijk Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting Bedenkingen bij aannemen van werknemers met psychische problemen Sollicitatiegesprek steeds meer online Vluchteling solliciteerde 50 keer voordat iemand hem wilde aannemen Onderhandelen tijdens sollicitatie Algoritmes kunnen kans op discriminatie bij sollicitaties vergroten, maar ook verkleinen Ombudsman werkt aan visie op behoorlijk gebruik van data en algoritmen door de overheid Stichting Sollicitatiedokter 70.000 tot 100.000 vacatureteksten met leeftijdsdiscriminatie in 2019 Evolutie van het wervingsproces in tijden van Corona Kwart werkzoekenden met migratieachtergrond gediscrimineerd tijdens sollicitatie Wandelend solliciteren op 1,5 meter
Vorige Overzicht Volgende