Nul-urencontract: wat mag wel en wat mag niet?

wo 24 jun 2015 | Bron: Redactie HR-kiosk | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Flexibele arbeidsvoorwaarden

Ok, het gaat om iemand flexibel te kunnen oproepen. Kan de werkgever iemand voor een uur oproepen en hoeveel loon moet hij dan krijgen, is de werknemer verplicht op het werk te verschijnen, bij ziekte het loon doorbetalen? En er is nog meer.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Flexibiliteit Cafetariasysteem onder werkkostenregeling Flexibele arbeidsvoorwaarden 5 Praktische tips voor werkgevers In de praktijk | Bekijk hoe het werkt FiscFree Functies van het programma Functionele eisen

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Reiskostenvergoeding wordt thuiswerkbudget, maar vraag niet aan de Belastingdienst om te veranderen Bedrijven kiezen vaker voor flexibele schil Adviesaanvraag SER flexibele inzet mensen Invoering IKB uitgesteld Keuzebudget populair Flexibiliteit in secundaire arbeidsvoorwaarden sterk gewenst Perspectiefverklaring biedt kansen op hypotheek Vrij gekozen arbeidsvoorwaarden drukken personeelskosten Vrij gekozen arbeidsvoorwaarden drukken personeelskosten Aanschaf zonnepanelen opnemen in cafetariasysteem AWVN en stuwmeer aan verlofdagen