Aanpak discriminatie op de arbeidsmarkt in uitzendsector

wo 9 mei 2018  |  Bron: Min SZW  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , , ,

De Inspectie SZW heeft op dit moment geen bevoegdheid om toe te zien op het werving- en selectiebeleid, zowel in algemene zin als bij uitzendbureaus. Dat moet en gaat veranderen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Wet Breed offensief Gelijke beloning mannen vrouwen Prinsjesdag, Veranderingen 2025 Curriculum Vitae (CV) Gelijke behandeling (inleiding) Inspectie SZW Schijnconstructies (WML) Discriminatie Tweede Kamer Sollicitatie Racisme Eerste en Tweede Kamer Vrouwen Discriminatie Eerste en Tweede Kamer Inspectie SZW (WML) Godsdienst Discriminatie Kenmerkend voor de vele amateurs die de Tweede Kamer telt
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Aanpak discriminatie op arbeidsmarkt In 2019 nog steeds onvoldoende naleving Arbo Werkgevers zijn straks verplicht discriminatie na te laten Nog steeds discriminatie uitzendzendbureaus Tweede Kamer: stop met discriminerend algoritme Grondwettelijk verbod discriminatie wegens handicap of seksualiteit Discrimineren via online vacatureplatforms mogelijk Discriminatie hardnekkig probleem Vooralsnog wordt minimumloon niet verhoogd Nadere maatregelen SZW Voorstel adviesrecht gemeenten bij schulden Wetsvoorstel vereenvoudiging Wajong aangenomen Boete voor werkgever en uitzendbureau bij discriminatie Direct een boete Werk moet voor beperkte werknemers meer lonen Landelijke gedragscode voor organisaties niet nodig Toekomstige schadeafhandelingen beroepsziekten makkelijker Kwaliteit Nederlandse kinderopvang is positief Social Return telt mee in quotum banenafspraak Ik heb maar één doel
Vorige Overzicht Volgende