Wanneer een medewerker met een contract voor onbepaalde tijd een nieuwe functie krijgt, kan er dan opnieuw een proeftijd worden bedongen?

Vraagbaak | wo 5 apr 2017 | Trefwoorden: Proeftijd, Nieuwe functie, Datum in dienst

Vraag

Als een medewerker met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een nieuwe functie gaat bekleden met opnieuw een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; dient hier dan weer een proeftijd in te worden opgenomen?
Welke datum dient te worden aangehouden bij ‘in dienst’?
Is dit de datum van ‘in dienst’ bij de eerste arbeidsovereenkomst, of is dit de datum van ‘in dienst’ bij aanvang van de nieuwe arbeidsovereenkomst?

Antwoord

1. Er is hier geen sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst, maar uitsluitend van een nieuwe functie
Uiteraard kunnen daar bepaalde voorwaarden aan worden gesteld. Bijvoorbeeld na een paar maanden een eerste officiële beoordeling. Maar dan ook duidelijke doelstellingen vooraf formuleren en alle ondersteuning geven om wel te kunnen slagen. Na gebleken ongeschiktheid kan de medewerker eventueel in functie worden teruggezet.
De datum in dienst is de datum waarop de medewerker voor het eerst bij u is gaan werken

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Proeftijd Ontslag tijdens proeftijd

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Drie amendementen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Kritieken op Wet Arbeidsmarkt in Balans Proeftijd werknemers gaat niet naar vijf maanden Verlenging proeftijd leidt tot misbruik Werknemer zegt baan op voordat hij heeft gewerkt Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hervorming of slechts een reparatie? Ik kom weer in dienst bij oude werkgever, moet er een vast contract worden aangeboden? Werkgever mag tijdens proeftijd geen gezondheidsvragen stellen Ontslag wegens ziekte tijdens de proeftijd