Wederindiensttredingsvoorwaarde geldt niet voor ZZP-er of stagiair

do 16 jan 2014 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Beëindiging dienstverband

Als de werkgever binnen 26 weken na een ontslagtoestemming van het UWV weer werk voor de ontslagen werknemer heeft, moet de werkgever dit met voorrang aan de ontslagen werknemer aanbieden. Deze voorrang geldt niet altijd.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Vakantiedagen (einde arbeidsovereenkomst) Opzegtermijn Pensioen bij beëindiging dienstverband Kosten ontslag Stamrecht Exit-coaching Beëindiging van rechtswege Ontslag via het UWV Beëindiging dienstverband Gedeeltelijk ontslag Ontslag via de kantonrechter Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter Exit-regeling Bevoegdheid kantonrechter

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Schriftelijke aanzegging verplicht bij beëindiging overeenkomst voor bepaalde tijd Vrouwen in de boardroom verlagen de kans op faillissement Initiatiefwetsvoorstellen mediation ingetrokken Wettelijk kader voor stille curator Helft organisaties na bedrijfsbrand failliet Payrollmedewerkers meenemen bij afspiegelingsbeginsel In vaststellingsovereenkomst niet alles wettelijk geregeld Minder faillisementen in april 2015 Faillissementen in 2014 fors gedaald Snellere ontslagronde bij surseance Aantal faillissementen gedaald Toename rechtsbijstandverzekeringen Aanpassing ontslagvolgorde zorgsector Ontslagvergoeding 6000 euro hoger Nieuwe ontslagvergoeding wordt al toegepast Blijft kantonrechtersformule uitgangspunt bij sociaal plan? Ontslagvergoeding oudere werknemer zonder extra eindheffing Minder faillissementen eerste negen maanden 2014 Wetsvoorstel Wet continuïteit onderneming II Op naar de eKantonrechter