Recruitment soms voor 95% automatiseerbaar

ma 20 nov 2017 | Bron: Werf& | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Automatisering, Gamification, Kunstmatige intelligentie, Digitalisering, Recruitment

Dankzij gamification, digitale testen en kunstmatige intelligentie is in sommige delen van de arbeidsmarkt wel 95 procent van het recruitmentproces te automatiseren. Bij de preselectiefase is dit percentage vaak zelfs al gehaald. Denk aan callcentermedewerkers, waarvoor de technologie van Harver veel wordt ingezet.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Arbeidsrecht (inleiding) Artificial Intelligence Technische vooruitgang Automatisering Gamification Werving & selectie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Automatisering van werk neemt een vlucht Ons personeelstekort wordt erg overdreven vindt prof. Paul de Beer Bedrijfsprocessen versoepelen? Zo doe je dat! De voordelen van een goede website bij employer branding Online boekhouden: hier 3 tips! Recruitmentbureau inschakelen? De voordelen op een rij UWV: 'Werkgevers vinden werkervaring en diploma's minder belangrijk' Nederland hobbelt achteraan met investeringen in kunstmatige intelligentie Brussel wil burgers beschermen tegen slimme computers Europese bedrijven lopen achter in AI-implementatie Van buzz (mode) woorden naar de 3+1 dominante technologieën in het HRTech landschap? Europa komt met wetgeving kunstmatige intelligentie HR-professionals maken steeds vaker gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) Kleinere bedrijven minder gedigitaliseerd De digitale CFO Ouderen tussen 50-64 jaar dupe van automatisering Werken met slimme afvalbakken Nederlandse AI Coalitie opgericht Miljoenenstrop dreigt bij ict-project UWV Geen vertrouwen in kunstmatige intelligentie