Recht op inzage personeelsdossier onder AVG

wo 22 aug 2018 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), Personeelsdossier, Recht op inzage

Ook voor zover het personeelsdossier door de werkgever niet geautomatiseerd wordt verwerkt, oordeelt de rechter dat een personeelsdossier meerdere kenmerken bevat die zodanig met elkaar samenhangen dat al die gegevens naar de werknemer zijn te herleiden. Het personeelsdossier is in dat geval aan te merken als ‘bestand’. Daarmee staat vast dat de werknemer bescherming geniet onder de AVG.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Personeelsdossier Overtreding en boete Arbowet (inleiding) Autoriteit Persoonsgegevens Alcohol Voorbeelden privacy Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) Privacy

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Hoe de juiste programma's kunnen helpen bij HR management Mag de Arbodienst een verklaring afgeven dat medewerker is gekeurd Mag je als leidinggevende camerabeelden terugkijken om je werknemers te controleren Werkwijze Belastingdienst in strijd met de wet en discriminerend Evaluatie AVG laat in 2019 veel knelpunten zien Werkgever mag vingerscan niet verplichten Gebruik trackingsoftware door DUO niet toegestaan AVG-koorts voorbij, maar problemen houden aan Trendonderzoek Salarisprofessionals 2019 Een jaar ervaring van de AVG door profit organisaties Nog amper boetes onder AVG, maar blijft dat ook zo? Jaarverslag 2018 Autoriteit Persoonsgegevens KvK beëindigt Adressenbestand Online Oppositie pleit voor inzage loonstrook Zorgen en kennis op Europese Dag van de Privacy Welke gegevens wel en welke niet aanleveren aan verzuimverzekeraar? Personeelsdossier: bewaarbeleid AVG al op orde? Kwart van de organisaties nog geen AVG-bedrijfsbeleid Functionarissen gegevensbescherming geven vooral advies en begeleiding Informatieverzoek bij loonbeslag aan banden