Informatieverzoek bij loonbeslag aan banden

do 6 dec 2018 | Bron: Rendement | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Loonbeslag, Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)

Als een werknemer met financiële problemen kampt, kan dit uitmonden in een loonbeslag. Klopt een deurwaarder hiervoor met een informatieverzoek bij uw organisatie aan, dan is medewerking verplicht. Op grond van de AVG moet de informatie beperkt zijn tot gegevens over het inkomen van de werknemer.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Overtreding en boete Schuldenpreventie Arbowet (inleiding) Loonbeslag Alcohol Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Voorbeelden privacy Personeelsdossier Privacy

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Privé problemen op de werkvloer. Hoe ga je daar meer om en is loonbeslag misschien te voorkomen? Mag de Arbodienst een verklaring afgeven dat medewerker is gekeurd Mag je als leidinggevende camerabeelden terugkijken om je werknemers te controleren Werkwijze Belastingdienst in strijd met de wet en discriminerend Evaluatie AVG laat in 2019 veel knelpunten zien Werkgever mag vingerscan niet verplichten Gebruik trackingsoftware door DUO niet toegestaan AVG-koorts voorbij, maar problemen houden aan Trendonderzoek Salarisprofessionals 2019 Een jaar ervaring van de AVG door profit organisaties Nog amper boetes onder AVG, maar blijft dat ook zo? Jaarverslag 2018 Autoriteit Persoonsgegevens KvK beëindigt Adressenbestand Online Zorgen en kennis op Europese Dag van de Privacy Welke gegevens wel en welke niet aanleveren aan verzuimverzekeraar? Kwart van de organisaties nog geen AVG-bedrijfsbeleid Functionarissen gegevensbescherming geven vooral advies en begeleiding Eerste half jaar AVG levert 7000 klachten op Interesse in Nieuwsartikelen AVG? Checklist basiscontract arbodienstverlener aangepast aan AVG