Concurrentiebeding wordt bij nieuw contract niet automatisch voortgezet

wo 24 mrt 2021 | Bron: LWA Advocaten | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Concurrentiebeding, 2021

Een concurrentiebeding kan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd slechts rechtsgeldig worden overeengekomen als dit aan zware eisen voldoet:
Ten eerste moet het concurrentiebeding schriftelijk worden overeengekomen.
Ten tweede moet uit de schriftelijke motivering van het concurrentiebeding blijken dat het noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen van de werkgever.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Sociale verzekeringen (tabellen) Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Minimumloon (tabellen) Zorgverzekeringswet (tabellen) Maximale inhouding minimumloon voor Zorgverzekeringswet Belastingschijven (tabellen) AOW-uitkeringen (tabellen) Concurrentiebeding Minimumloon per uur (tabellen) Thuiswerken en de fiscus Toeslagenwet (tabellen) Vrijwillige verzekeringen (tabellen) Werknemersverzekeringen (tabellen) Ziektekostenverzekering (Zvw) (tabellen) Tegemoetkoming arbeidsongeschikten (tabellen) Wajong, WAZ en WAZO voor zelfstandigen (tabellen) Zelfstandigen- en startersaftrek (tabellen) Transitievergoeding (tabellen) Vrijwilligerswerk (tabellen) Reisaftrek openbaar vervoer (tabellen)

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Het meest belangrijke HR-Nieuws? Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst Pensioenleeftijd in 2021 ruim 4 jaar hoger dan in 2006 Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers Cao-lonen in 2021 minder gestegen dan in 2020 Meer meldingen verwacht door betere bescherming klokkenluiders Financiële steun aan door nachtsluiting getroffen horeca Recordaantal mensen aan het werk Belastingplan 2022 Het einde van de kantoortuin? Aantal faillissementen 2021 Thuiswerken, benoem de risico’s in de RI&E Vakbond CNV wil standaard 30-urige werkweek in cao Minder mensen starten een bedrijf Einde levensloopregeling: gevolgen voor pensioenopbouw in november en december Hybride werken in de cao – hoever zijn we? Groei vrouwelijke bestuurders valt stil Cultuursector weer grotendeels open met coronatoegangsbewijs