Privé problemen op de werkvloer. Hoe ga je daar meer om en is loonbeslag misschien te voorkomen?

In HR-kiosk is veel aandacht besteed aan loonbeslag en wat mag en kan wel en wat niet. Maar is het ook te voorkomen? En zijn er misschien signalen die in de richting van ernstige privéproblemen wijzen? Negeer dat als HR niet.

www.hr-kiosk.nl/...0de%20werkvloer,%20hoe%20ga%20je%20daar%20mee%20om?