HR moet dingen gaan uittesten om te kijken wat ze opleveren

vr 18 jan 2019  |  Bron: HR Praktijk  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , ,

De rol van HR gaat structureel veranderen onder invloed van nieuwe technologieën zoals machine learning en artificial intelligence. HR zal steeds meer een centrale rol krijgen om de organisatie te helpen bij de inzet van die technologie. Het hele speelveld rondom kunstmatige intelligentie groeit en hierdoor komt HR in een nieuwe rol.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Artificial Intelligence Technische vooruitgang Arbeidsrecht (inleiding) Generatieve artificial intelligence Organisatie, gang van zaken Organisatie Besteding van gelden en organisatie Organisatie Organisatie Operational Experience Holocratie
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Nederland hobbelt achteraan met investeringen in kunstmatige intelligentie HR-professionals maken steeds vaker gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) Nederlandse AI Coalitie opgericht Geen vertrouwen in kunstmatige intelligentie Zo werkt Machine Learning in de praktijk Alles over AI en machine learning ​​​​​​​Zelfzorg en Informele zorg: Samen Sterker! Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Wij zijn trots op een nieuwe ontwikkeling in HR-kiosk Hoe maak je een CV met behulp van AI? 3 Tips Voortschrijdend inzicht heeft ons doen besluiten om verder te gaan ontwikkelen vanuit de vertrouwde omgeving Maatwerk abonnementen voor medewerkers binnen de organisatie  Op deze manier vind jij nieuw personeel voor je organisatie HR-kiosk wordt vernieuwd. Informatie nog sneller vindbaar Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties? Brussel wil burgers beschermen tegen slimme computers Europese bedrijven lopen achter in AI-implementatie Organogram maken, tips en templates Meer vrouwen in hoge functies dankzij gebruik AI Europa komt met wetgeving kunstmatige intelligentie
Vorige Overzicht Volgende