Fusiegedragsregels gewijzigd

di 13 okt 2015 | Bron: Fusie, Overname, SER | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Fusie, Overname, SER

In september 2015 heeft de SER een herziene versie van de Fusiegedragsregels vastgesteld die op 1 oktober 2015 in werking zijn getreden. Kern van de Fusiegedragsregels is dat de fusiepartijen de vakbonden tijdig in kennis stellen, informatie verstrekken en de gelegenheid bieden hun oordeel te geven vanuit het gezichtspunt van de in de onderneming werkzame personen. Een andere reden is het feit dat het onderscheid tussen profit en non-profit is vervaagd.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Bedrijfsovername Overgang onderneming (pensioenen) Thuiswerken of remote werken Overlijden Ondernemingsraad (rechten) Robots nemen werk van mensen over Pensioen (varia) Bedrijfscommissie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Fusiemeldingen in 2018 weer gestegen SER: Verlof moet op de schop SER-advies hybride werken Stevigere stem zelfstandigen in de SER, maar hoe zit het met de verzekeringsplicht? SER-advies stap richting hervorming arbeidsmarkt Nieuw sociaal akkoord zet het mes in flexwerk Nieuwe SER-publicatie helpt or’s bij vinden van jonge collega’s SER Jaarverslag 2020 Wetsvoorstel: Bedrijf sluiten bij coronabesmetting Nieuw stappenplan oprichten ondernemingsraad voor medewerkers Extra aandacht voor wie kwetsbaar is op de arbeidsmarkt Overzicht van alle scholingsmogelijkheden en middelen Platformeconomie: meer kansen, maar ook meer risico Markt voor persoonlijke dienstverlening (verkenning SER) Handreiking arbomaatregelen preventiemedewerker Coronahandreiking helpt bedrijven met veilig en gezond werken Maak deeltijd thuiswerken mogelijk Denktank Coronacrisis komt met advies intelligent herstelbeleid Bevorderen van deelname medewerkers aan or en medezeggenschap Lage sociaal-economische status, minder lange levensverwachting