Bitcoins is gewoon een piramidespel, mag je loon in bitcoins betalen?
Opinie | do 22 aug 2024 | Bron: HR-kiosk & De Telegraaf | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Bitcoin, Bitcoins, Piramidespel
Wat staat er wettelijk beschreven?
De werkgever moet het loon in geld rechtstreeks aan de medewerker uitbetalen, doorgaans door dit op een bank- of girorekening over te maken (art 7:620
BW).
Bij uitzondering wordt het loon contant betaald, bijvoorbeeld op de plaats waar de arbeid wordt verricht (art 7:622
BW).
Het is niet verboden om een deel van het loon (met instemming van de werknemer) in natura uit te betalen. Maar er moet in ieder geval wel minstens het netto equivalent van het wettelijk minimumloon in euro's giraal worden overgemaakt (art 7a
WML).
Het is in beginsel ook niet toegestaan om het geld anders uit te keren, zoals in vreemde valuta.
Heffing en sociale lasten
En hoe staat het dan met de sociale wetgeving? Hoe gaat het
UWV het dagloon vaststellen? En eventuele pensioenrechten?
En over de waarde van de bitcoin wordt dus loonheffing (voorheffing) gedaan. Maar hoe zit het dan bij de aangifte
IB, wordt dan de warde van dat moment bepalend?
Ons advies is: wanneer werknemers zo nodig Bitcoins mogen/moeten aanschaffen doe dat dan van het netto loon en voorkom discussies.
Lees meer
