PwC begint met werken à la carte

do 6 sep 2018 | Bron: PwC | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Arbeidstijd, Werken, a-la-carte

PwC in Groot-Brittannië heeft een plan gelanceerd dat mensen in staat stelt te werken zonder gebonden te zijn aan een fulltime contract en standaard werktijden. Het zogeheten ‘Flexible Talent Network’ biedt nieuwe medewerkers de mogelijkheid om zelf hun werktijden en -patroon te kiezen. Dat kan ook betekenen dat ze slechts enkele maanden per jaar werken.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Arbeidstijden (inleiding) Allochtonen Wetten en wetsvoorstellen arbeidstijden Arbeidstijdenmanagement Arbeidstijden Aanwezigheidsdienst Historie Arbeidstijdenwet Werktijden stagiairs

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Verplicht eerder aanwezig op je werk? Baas moet betalen SER-advies hybride werken Het hybride werken is tijdens de coronapandemie voor veel werknemers een cruciale arbeidsvoorwaarde geworden Recordaantal mensen aan het werk Stichting Grensgebied Geen fiscale gevolgen voor werkende gepensioneerden Uitbetaling UWV nog steeds op tijd dankzij maatregelen Erkenningsplicht nodig bij uitzenden in België Meer bewegen Steeds meer mannen kunnen of willen niet werken Aanpassing regels Wajongers maakt (meer) werken lonend en stimuleert onderwijs Minder deeltijders die meer uren zouden willen werken Maximaal 2 uur zonder onderbreken achter beeldscherm, vervalt Ouderen en vrouwen werken aanzienlijk meer CPB: U werkt niet hard genoeg Nederland moet aantrekkelijker worden voor internationaal talent Als deeltijdvrouwen een uur extra werken, zijn er geen tekorten in onderwijs en zorg Welk contract mag ik aanbieden aan jongen die nog leerplichtig is? Legaal werken in Nederland: twee nieuwe regelingen Werken met een open kantoor en het is geweldig