Hoofddoek verbieden toegestaan, mits ...

do 16 mrt 2017 | Bron: DeMorgen | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Discriminatie, Hoofddoek, Europees Hof

Een werkgever uit de privésector mag in het arbeidsreglement een hoofddoekverbod opnemen. Dat heeft het Europees Hof van Justitie van de Europese Unie beslist. Zolang een werkgever in het bedrijfsreglement vastlegt dat het zichtbaar dragen van "enig politiek, filosofisch of religieus teken" op de werkvloer is verboden, is er geen sprake van directe discriminatie.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Gelijke beloning mannen vrouwen Curriculum Vitae (CV) Gelijke behandeling (inleiding) Discriminatie Sollicitatie Racisme Vrouwen Discriminatie Godsdienst Discriminatie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Eerste Kamer verwerpt wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie Mbo-studenten met migratie-achtergrond regelmatig gediscrimineerd Demotie maakt duurzaam inzetbaar. Tweede Kamer: stop met discriminerend algoritme Mensenrechtenhof beslist dat landen vaccinatieplicht mogen invoeren Man krijgt eerder loonsverhoging los Wie doet wat: Europese instellingen en organen Een vrouw zonder man is als een vis zonder fiets… Grondwettelijk verbod discriminatie wegens handicap of seksualiteit Bedenkingen bij aannemen van werknemers met psychische problemen Discrimineren via online vacatureplatforms mogelijk Nationaal coördinator moet discriminatie en racisme breed gaan aanpakken Campagne #KIESMIJ tegen stagediscriminatie van start De loonkloof: deze vrouwen kregen aanmerkelijk minder salaris dan hun mannelijke collega Coronavirus discrimineert Geen culturele btw-vrijstelling voor bridge, schaken, dammen en go Werkwijze Belastingdienst in strijd met de wet en discriminerend Voorkeursbeleid niet toegestaan Kwart werkzoekenden met migratieachtergrond gediscrimineerd tijdens sollicitatie Discriminatie hardnekkig probleem