Veel organisaties proberen gekwalificeerde kandidaten te vinden en tegelijkertijd toppresteerders te behouden door een werkomgeving te creëren waarin zij langdurig willen blijven. De vaardigheidskloof, de vergrijzende beroepsbevolking, de digital native generatie en andere factoren dwingen organisaties om meer middelen te investeren in het verbeteren van de werkervaring zoals het aanbieden van bepaalde voordelen en meer ondersteuning bij de loopbaanontwikkeling. Een gelukkig en tevreden team presteert het best. Hierbij speelt vitaliteit ook een grote rol. We hebben een paar handige tips voor je op een rijtje gezet die je kunnen helpen om ervoor te zorgen dat het personeel vitaal blijft. Lees snel verder!
Het arbeidsvoorwaardenpakket kan van grote invloed zijn op de beslissing van een werknemer om bij een organisatie te blijven. Wat zou jou stimuleren om bij een werkgever te blijven? Er zijn veel factoren die kunnen bijdragen aan dit soort verloop, waaronder het salaris, de kwaliteit van de managers en de voordelen die werknemers ontvangen. Het kan daarom een goed idee zijn om te investeren in manieren om werknemers vitaal blijven.
Een leuk idee hiervoor is om als bedrijf een fietsplan op te zetten. Dit geeft niet alleen financiële voordelen voor de werknemer, maar heeft ook nog eens een positieve invloed op de gezondheid. Het idee is dat werknemers een fiets zoals een riese muller kunnen aanschaffen via de werkgever. Er zijn verschillende regelingen die getroffen kunnen worden als het gaat om de terugbetaling van de fiets. Vaak wordt ervoor gekozen om dit in termijnen in te houden op het bruto loon. Je zult over deze maanden dan ook minder loon ontvangen, maar dit betekent ook dat je honderden euro’s minder belasting hoeft te betalen aan het einde van het jaar. De belasting die je normaal betaalt over je loon is namelijk nu het financiële voordeel wanneer je een fiets aanschaft. Dit zorgt ervoor dat het een financieel zeer aantrekkelijke optie is. Dit zal werknemers stimuleren om eerder een fiets aan te schaffen en vaker naar het werk te fietsen. De werknemers zouden kunnen kiezen voor een mooie cannondale e bike of een gewone fiets. Kijk dus eens naar de mogelijkheid om dit in te voeren binnen jouw bedrijf.
Het belangrijkste aspect om werknemers gelukkig te houden is het creëren van een positieve bedrijfscultuur die teamwerk aanmoedigt. Een bedrijfscultuur die productiviteit en creativiteit kweekt, zal je helpen om het beste talent te behouden doordat werknemers zich kunnen ontplooien. Regelmatige trainingen en cursussen kunnen hier aan bijdragen. Daarnaast is het van belang dat medewerkers zich fijn voelen op het werk. Je kunt dit stimuleren door een inclusieve omgeving te creëren, transparant te zijn en successen te vieren.