Kloof tussen gewenste en werkelijke rol van HR

di 24 feb 2015 | Bron: HR Praktijk | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Personeel & Organisatie

61 procent van de HR-professionals geeft aan dat medewerkers HR vooral opzoeken voor zaken als salaris, verlof, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd zegt bijna 68 procent dat de directie verwacht dat HR vooral de rol van business partner speelt en bijdraagt aan de organisatieresultaten.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Personeel & Organisatie (inleiding) P&O internet sites Inkomen HR-professional Verenigingen voor personeelsfunctionarissen Opleidingen HRM

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Twintig procent Nederlandse bedrijven laat HR-taken buiten de deur doen Strategisch en analytisch inzicht HR-professional belangrijker vanwege pandemie HR-mensen zijn meer met anderen bezig dan met zichzelf Tips om als HR serieuzer genomen te worden Record aantal vacatures in functiegroep HRM/P&O Hoe krijg je steun voor Evidence-Based HR? Inkomen HR-professsional HR Challenge 2015 HR Challenge 2015 Beste werkgever 2015 Opinieonderzoek NVP & HR-kiosk inzetbaarheid 50-plussers Wordt Annemarie Jorritsma de nieuwe voorzitter van de NVP? Term 'accounting' beschermd Recruiters gezocht Nationale administrateursdag HR arbeidsmarkt in de lift Kantonrechter: vierde contract is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Cijfers HR-fte-ratio Verschillende visies op uitbesteding van HR-taken Wat draagt een (personeels)man deze zomer?