Diversiteit verhogen door het aantal sollicitanten te tonen

wo 12 sep 2018 | Bron: Allesoverhr | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Vacatures, Sollicitant, Aantal, Onderzoek

Uit het onderzoek,bleek dat vooral vrouwelijke kandidaten geneigd waren om eerder te reageren op vacatures waar het aantal sollicitanten werden vertoond. Ook steeg de populariteit van typische mannelijke functies onder deze doelgroep. Tenslotte wees het onderzoek uit dat mensen met weinig werkervaring sneller voor vacatures gaan die informatie geven over hun populariteit.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Sollicitatie Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Sociale media (veelvuldig gebruik) Onderzoek kandidaten

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Medisch specialisten zien niets in een verplicht dienstverband HR-professionals zijn slecht op de hoogte van wet- en regelgeving 2024. Bijna 3 op de tien medewerkers voelt zich niet gehoord Werken bij de overheid: de belangrijkste voordelen Trendonderzoek NIRPA Integriteitsonderzoeken nemen hand over hand toe Ruim kwart startersvacatures vraagt meer dan 3 jaar werkervaring Percentage niet ingevulde werkdiensten bijna verdubbeld sinds eerste stap openingsplan Voor het eerst zijn er meer vacatures dan werklozen Wie een uitkering aanvraagt, krijgt vaak zonder het te weten te maken met het Inlichtingenbureau Niet bang voor hoogtes Ombudsman onderzoekt knelpunten steunmaatregelen zzp'ers CoronaMelder juist nu van meerwaarde Netwerktekening draagt bij aan onderzoek Inspectie SZW Bijna honderd miljard euro EU-financiering beschikbaar voor onderzoek en innovatie Meest en minst kansrijke beroepen 1,2 miljoen nachtwerkers in 2020 Slechts één op de drie werknemers is veerkrachtig genoeg Onderhandelen tijdens sollicitatie Vacatures HR oktober 2020