Anonimiteit moet discriminatie tegengaan

do 10 dec 2015 | Bron: Rendement | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Discriminatie, Werving, Sollicitant

Discriminatie is een groot probleem op de arbeidsmarkt. Sollicitanten met een niet-Nederlandse achternaam worden vaak niet eens uitgenodigd voor een gesprek. Ook oudere sollicitanten vissen vaak achter het net. De Tweede Kamer wil daarom het aantal proeven met anoniem solliciteren uitbreiden.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Curriculum Vitae (CV) Sollicitatie Gelijke beloning mannen vrouwen Artificial Intelligence Gelijke behandeling (inleiding) Discriminatie Racisme Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Vrouwen Discriminatie Werving & selectie Godsdienst Discriminatie

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Checklist arbeidsdiscriminatie Anoniem solliciteren bij Rijk gaat niet lukken Inzicht in HR-processen Eerste Kamer verwerpt wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie Zo zet je online marketing in bij de zoektocht naar nieuwe medewerkers! Werving in het buitenland: 5 dingen om rekening mee te houden Mbo-studenten met migratie-achtergrond regelmatig gediscrimineerd Wervingsproces nu 2 weken korter door sollicitatiegesprekken via zoom Demotie maakt duurzaam inzetbaar. Tweede Kamer: stop met discriminerend algoritme Man krijgt eerder loonsverhoging los Een vrouw zonder man is als een vis zonder fiets… Wetsvoorstel: Toezicht en gelijke kansen bij werving en selectie Grondwettelijk verbod discriminatie wegens handicap of seksualiteit Bedenkingen bij aannemen van werknemers met psychische problemen Discrimineren via online vacatureplatforms mogelijk Nationaal coördinator moet discriminatie en racisme breed gaan aanpakken Campagne #KIESMIJ tegen stagediscriminatie van start De loonkloof: deze vrouwen kregen aanmerkelijk minder salaris dan hun mannelijke collega Coronavirus discrimineert