| 26. |
Leeftijdsonderscheid bij werving personeel vanaf 2018 niet meer toegestaan
15 december 2017 18 december 2017 | UWV & SZW | Fred Barkhuis | Leeftijdsdiscriminatie, 2018, Verzamelwet, WGBLA Tot 1 januari kunt u wel nog onderscheid maken voor jongeren van 18 tot 27 jaar en voor ouderen boven de 50 jaar. Hiermee sluit u andere doelgroepen uit. Vanaf 1 januari is dit niet meer toegestaan. |
| 27. |
Maatregel jongeren werven verlengd tot 2017
21 april 2015 22 april 2015 | Rendement | Fred Barkhuis | Afdrachtvermindering, premiekorting en subsidies ... u dit doet in het kader van de ‘Aanpak Jeugdwerkloosheid 2015-2016’, anders is het misschien ... |
| 28. |
Sociaal Plan nietig wegens discriminatie oudere werknemer
15 maart 2017 16 maart 2017 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Sociaal plan, Kantonrechter, Leeftijdsdiscriminatie De kantonrechter oordeelt dat de regeling voor de oudere werknemers te schril afsteekt bij de vergoedingen voor de jongere werknemers. Bovendien ontbreekt een regeling voor werknemers die willen ... |
| 29. |
Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties?
28 augustus 2021 29 augustus 2021 | Volkskrant & HR-kiosk | Andries Bongers | Artificial Intelligence, Doorwerken (na pensionering), Doorwerken, Opzegtermijn, Loondoorbetaling bij ziekte, Ketenregeling ... clausule in de arbeidsovereenkomst of cao is opgenomen, is dat nog twijfelachtig op basis van leeftijdsdiscriminatie. Hof van Justitie EU: "Zo moet de bepaling in de arbeidsovereenkomst ... |