Wetsvoorstel werk en zekerheid naar Raad van State

ma 9 sep 2013 | Bron: Rijksoverheid | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Flexwet

De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. Werknemers met tijdelijke contracten kunnen bijvoorbeeld eerder aanspraak maken op een vaste aanstelling. Het ontslagrecht wordt eerlijker en eenvoudiger. Alle werknemers krijgen na een dienstverband van minimaal twee jaar recht op een vergoeding die kan worden gebruikt voor omscholing naar ander werk. De wettelijke maximale duur van de WW wordt tussen 2016 en 2019 stap voor stap teruggebracht van 38 maanden naar twee jaar.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Flexwet (1999)

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Flexwet onder vuur Lagere regelgeving ontslagrecht gepubliceerd Hoge Raad verwerpt 'tijdelijk vast contract' Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding Asschers wet berust op drijfzand VEEL SPEELRUIMTE VOOR WERKGEVERS BIJ INZET VAN FLEXIBELE ARBEID Payroll bedrijven stoffen oude imago af. Payrollworks wordt WePayPeople Geef iedereen een contract voor vijf jaar Wet werk en zekerheid invullen met 7+8+8-regel Wetsvoorstel Werk en zekerheid in reparatie Kabinet wil Wet Werk en zekerheid per 1 juli 2014 laten ingaan Oproep Wet Werk en Zekerheid te verwerpen Voorrang Wet Werk en Zekerheid ondanks kritiek advocaten Voorrang Wet Werk en Zekerheid ondanks kritiek advocaten Pleidooi voor uitstel en reparatie Wet werk en zekerheid Amendement Wetsontwerp werk en zekerheid Ontzie kleine bedrijven bij nieuwe ontslagregeling Wordt hervorming arbeidscontracten uitgesteld? Gevolgen aanzegtermijn in wetsvoorstel Werk en zekerheid? Wetsvoorstel Werk en Zekerheid uitgebreid