Zittenblijven is een duur ‘instrument’. Vanwege de hoge kosten bestaan er waarschijnlijk efficiëntere manieren om hetzelfde onderwijsniveau te bereiken, aldus het Centraal Planbureau...
Sommige werkgevers wachten met ontslagprocedures tot 1 juli 2015 omdat ze dan goedkoper denken uit te zijn. Een misvatting want door hoger beroep en cassatie kunnen ontslagtrajecten...
10.000 van de ruim 60.000 medewerkers bij de politie hebben een ondersteunende functie, de komende jaren daalt dit aantal naar 8.500. De behoefte aan agenten neemt juist iets toe,...
Werknemers die meer mogelijkheden hebben tot telewerken en die meer autonomie in hun werk ervaren, zitten beter in hun vel. Ze hebben minder te maken met emotionele uitputting en ze...
Werkgevers met een werknemer met een langdurige ziekte of handicap kunnen bij UWV subsidie voor interne jobcoaching aanvragen. De voorwaarden zijn geplaatst in Beleidsregel UWV Protocol...
ZZP-ers moeten verplicht sparen voor hun pensioen en werknemers moeten meer zeggenschap krijgen over de hoogte van hun pensioenpremie (bron; AFM). ZZP Netwerk Nederland steunt het...
De sociale media ontwikkelen zich tot een begraafplaats voor carrières. Bij DAS, een van de grootste juridische dienstverleners van Nederland, vormen misstappen op sociale media...
Werknemers hoeven per 1 januari 2015 adoptieverlof niet meer in een aaneengesloten periode op te nemen. Daaren boven wordt de opnametermijn uitgebreid van 18 naar 26 weken.
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat voor de toepassing van de afdrachtvermindering onderwijs het niet vereist is dat de volledige beroepsopleiding wordt gevolgd.
Op 6 en 7 januari is op diverse locaties in Amsterdam, Lijnden en Haarlem gecontroleerd bij uitzendbureaus, schoonmaakbedrijven en bij een aantal opdrachtgevers. Uit vooronderzoek bleek...
De verblijfs- en werkvergunning (minimaal een master-titel), hoogte inkomen en uitbetaling loon, de blauwe kaart et cetera, alles is minitieus geregeld. De regering beloofde de...
Staken is niet meer van deze tijd, vindt vakbond voor middelbaar en hooggeschoold personeel De Unie. De bond is niet van plan het stakingswapen nog in te zetten in de onderhandelingen...
De vraag is of het rechtsvermoeden arbeidsomvang ook geldt bij een flexibele vorm als een nul-urencontract of een min-maxcontract. Het Hof Den Haag meent dat als een werkgever een...
In vele wetten, regelingen e.d. worden mensen met meer geld of inkomen gekort. Maar ook mensen met modale en lage inkomens worden niet gespaard. Eenvoudig omdat de regeling de...
Veel hulpverleners die aangifte doen van agressie of geweld op het werk, hebben daar slechte ervaringen mee. Vaak gaat het om represailles van de dader, maar ook om het gevoel dat er...
Deze voorschriften gelden voor het automatisch berekenen van de verschuldigde loonbelasting/premie volksverzekeringen door een salarispakket, maar ook voor situaties waarin men de witte...
Een werkgever beoogt afschaffing van een variabele bonusregeling. Hij moet echter een werknemer toch de variabele beloning uit laten betalen. Dat blijkt uit een recente uitspraak van...
Het nieuws over de transitievergoeding die 1 juli 2015 ingaat, werd zo omvangrijk dat de redactie Hr-kiosk het nieuws over een aantal subparagrafen verdeelde. Belangrijk zijn de recente...
Volgens ADP moet de belasting steeds vaker via de inkomstenbelasting worden gecorrigeerd. Dat leidt tot meer administratieve lasten bij werkgevers en werknemers, maar ook bij de...
De twee partijen wilden de krachten bundelen om zo een "stevigere speler te zijn in het maatschappelijk middenveld". Op die manier zouden ze niet alleen beter tegenwicht kunnen bieden...
Een ieder wordt geacht de wet te kennen. Dit adagium voorkomt dat (rechts)personen zich bij een overtreding verschuilen achter onwetendheid. We leven in een hoog gereguleerd land waar...
In Duitsland hebben werknemers sinds 2015 recht op minstens 8,50 euro bruto per uur. Dat is nieuw: tot nu toe had Duitsland geen wettelijk minimumloon. Wie per uur 8,50 euro bruto...
Vanaf 2015 wordt bij bijzondere beloningen rekening gehouden met de afbouw van de heffingskortingen. "Dit moet voorkomen dat je na afloop van het jaar nog een bedrag moet bijbetalen of...
Een werkgever probeerde de regel te omzeilen dat na drie tijdelijke arbeidscontracten een vaste aanstelling moet volgen. Dit voorkwam hij door zijn werknemer op voorhand een vast...
Een medewerker werd op staande voet ontslagen omdat hij tijdens zijn ziekte een marathon liep. De rechter oordeelt echter dat het bedrijf nooit op de stoel van arts had mogen gaan...