Veel bedrijven gebruiken freelancers en ZZP’ers om taken voor een bepaalde periode uit te voeren. Elk bouwbedrijf heeft voor verschillende projecten vaak een groot aantal zelfstandige loodgieters en timmerlieden in dienst. Ze worden in feite werknemers van het bedrijf zodra ze een contract met hen ondertekenen. Het kan een tijdelijke opdracht zijn voor enkele maanden of een jaarcontract. Dat betekent dat hun werkgevers verantwoordelijk zijn voor het creëren van een veilige werkomgeving voor iedereen, of ze nu in vaste dienst zijn of op contractbasis. Het bedrijf moet beschermende uitrusting en goede training aanbieden om te garanderen dat alle werknemers weten hoe ze de uitrusting moeten bedienen en dat deze niet defect is bijvoorbeeld. Werknemers hebben dan recht op smartengeld of een vergoeding bij letsel tijdens het werk. Een juristenkantoor kan je helpen bij het regelen van vergoedingen bij letsel op het werk.
Je kunt nog steeds smartengeld claimen als je tijdens het werken voor een onderneming onder contract letsel oploopt. Dit kan mits er bewijs is dat de werkgever je veiligheid niet heeft gewaarborgd. Met andere woorden, of je nu iemand bent die als zzp'er of aannemer voor een bedrijf werkt, je hebt mogelijk recht op een vergoeding. Je kunt een vergoeding krijgen als je kunt aantonen dat je werkgever je geen veilige werkomgeving heeft geboden. Je wordt door de wet beschermd als het gaat om gezondheid en veiligheid op het werk, zelfs als je werkt als ZZP’er of freelancer.
Er zijn veel dingen die je meteen moet doen als je gewond raakt op het werk als ZZP’er of freelancer. Zoek zo snel mogelijk medische hulp en zorg voor een officieel verslag van je verwondingen en gezondheidsschade. Dit kan nodig zijn bij het indienen van een schadeclaim. Neem contact op met een juristenkantoor die je door het proces kan leiden en je rechten kan waarborgen. Zorg daarnaast voor een melding bij de Arbeidsinspectie en voor een formeel ongevalsrapport met de datum en tijd van het voorval en de opgelopen verwondingen. Dit kan zelfs een persoonlijke e-mail aan de werkgever zijn, omdat dit helpt bij het vaststellen van de schuld bij het indienen van de claim. Maak zo mogelijk foto's van je verwondingen, bij voorkeur ook al voordat je zorg krijgt. Kijk of je informatie kunt krijgen van getuigen en camerabeelden. Bewaar eventuele kwitanties of bewijzen van financieel verlies, aangezien deze later zullen helpen om je zaak te bewijzen. Afhankelijk van de ernst van de schade en de gevolgen op de lange termijn voor je gezondheid, kom je mogelijk in aanmerking voor een vergoeding. Compensatie dekt loon dat verloren is gegaan door een time-out van het werk, toekomstig inkomensverlies en verlies veroorzaakt door veranderingen in je vermogen om te werken. De wetgeving is van kracht om alle werknemers op de werkplek te beschermen.