Salarisverlaging

Vraagbaak  |  zo 24 jan 2016  |  Trefwoorden: Salarisverlaging

Vraag

Medio 2015 is een financiële partner van mijn werkgever failliet gegaan. Daardoor kwam mijn werkgever ook in zwaar weer terecht, althans, dat beweerde mijn werkgever.

Er werd toen een financieel offer gevraagd van de werknemers.

Mijn werkgever beweerde toen dat ALLE werknemers hadden meegedaan en een salarisverlaging hadden geaccepteerd. Uiteindelijk heb ik ook ingestemd met een tijdelijke salarisverlaging.

Nu komt het: Ik ben erachter gekomen dat de bewering dat ALLE medewerkers salaris hebben ingeleverd, niet waar is.

Mijn vraag is nu: Bestaat er jurisprudentie over een werkgever die zijn werknemers op onjuiste gronden, overhaalt om een salarisverlaging te accepteren? En waar kan ik deze jurisprudentie eventueel vinden?
 

Antwoord

Ik heb n.a.v. uw vraag 3 vragen en een voorlopig antwoord. 
1.      Is het verzoek van uw werkgever schriftelijk gedaan c.q. is er een algemene circulaire geweest
2.      Heeft u een overeenkomst getekend, waarin een gemotiveerd verzoek om salarisverlaging is vermeld
3.      Waaruit blijkt dat ALLEN salaris hadden moeten inleveren. Is dat mondeling gesuggereerd? 

Het voorlopige antwoord is, dat een salarisverlaging feitelijk niet mogelijk is, dan uitsluitend in onderling overleg e.d. 
Indien de feiten anders uitwijzen dan gesuggereerd, dan dient naar mijn opvatting de salarisverlaging teruggedraaid te worden.
Maar eerst dient u de bewijzen daarvoor te overleggen.