Met de WKR in het vooruitzicht zoeken werkgevers naar de fiscale voordelen om zich zelf en werknemers te plezieren. Zoals een goed werkgever betaamt is het uitgangspunt een hoger loon en minder (werkgevers)lasten. Het vergoeden van de telewerkplek aan huis is zo’n onbenutte mogelijkheid. Volgens onderzoek van HR-kiosk.nl zijn er veel werknemers die regelmatig telewerken. Echter, maakt men weinig tot geen gebruik gemaakt van de fiscale gunstige regeling om deze activiteit te belonen.
Belonen zonder dat het geld kost
Werkgevers die opzoek zijn naar extra beloning zonder dat het ze geld kost kunnen tot 2015 gebruik maken van de telewerkvergoeding!
Hoe zat het ook alweer?
De overheid heeft ooit bedacht het gebruik van de pc voor het werken aan huis te stimuleren door het voor de werkgever mogelijk te maken een vergoeding aan de werknemer te verstrekken.
Waarvoor de vergoeding dan een compensatie is, heeft de wetgever nooit gepreciseerd. Wel is het zo dat er aan een aantal eisen moet worden voldaan.
Hoe zit de telewerkregeling in elkaar?
Wanneer werknemers één of meerdere dagen per week thuis werken gedurende normale werktijden, mag de werkgever éénmaal in de vijf jaar een onbelaste vergoeding geven. Deze vergoeding voor de (reeds bestaande) werkplek bedraagt € 1.815,--.
De telewerkvergoeding als fiscaal gunstige beloning
U wilt de betrokken telewerker belonen voor zijn inzet en betrokkenheid. Echter het ontbreekt u aan de financiële middelen om dit naast de reguliere beloning te betalen. Het ruilen van een bruto looncomponent zoals vakantiedagen met de telewerkvergoeding biedt dan uitkomst.
Bij verruilen komt dit voor de werknemer neer op een eenmalige salarisverbetering van 4% tot 7%!
Dit betekent bij een brutoloon van € 2.500,--- per maand een netto voordeel van € 657,-- oplopend tot € 943,-- bij een maandsalaris van € 5.000,--. Dit is een aardige bonus in tijden van crisis! Dus dit jaar geen kerstpakket maar een vergoeding voor de telewerkplek.
►Download white paper