Menskracht, mensgerichtheid en mensgericht organiseren vereisen een juiste organisatie van leren. Het uitgangspunt is dat leren vanuit de praktijk en rondom de talenten van mensen moet worden georganiseerd. Op die manier is leerplezier binnen handbereik en is opleiden, leren en ontwikkelen in balans met goed werknemerschap en goed werkgeverschap.
Het organiseren van leren heeft betrekking op de richting, inrichting en organisatie van leren om beroepsvorming (diplomering), functie-ontwikkeling (certificering) en/of rolbekwaamheid (getuigschrift) te bevorderen. Steeds vaker zien we dat het organiseren van leren gericht is op het creëren van diverse loopbaanpaden. Werkgevers bieden steeds vaker loopbanen aan in plaats van alleen functies.
We zien ook een toenemende focus op praktijkgestuurd opleiden, leren en ontwikkelen, waarbij maatwerk leeroplossingen binnen de organisatie worden aangeboden.
Binnen onze beroeps- en/of bedrijfsopleidingen academie bieden we leeroplossingen zoals:
Naast beroepsmatige leeroplossingen werken we ook met bedrijfsmatige leeroplossingen. Hierbij werken we vaak samen met vakspecifieke kennispartners. Organisatiegericht leren heeft vooral betrekking op veiligheid, presteren en communicatie.
Bij professioneel leren spelen we in op de individuele wensen van de lerende. Moderne leeroplossingen omvatten onder andere onboarding, kennisdeling, werkplekleren en op maat gemaakte bij- en nascholing.
Daarnaast kunnen we persoonlijk leren vormgeven in keuzeprogramma's, waaronder:
Het faciliteren van een ontwikkelingstraject in het organiseren van leren is een serieuze vraag om ondersteuning. Het draait om het optimaliseren van de inzet en prestaties van menskracht binnen de organisatie. We staan klaar om dit traject te faciliteren via co-creatie, waarbij we samen tot een op maat gemaakte organisatie van leren komen.
Bekijk hier meer informatie over het ontwikkelingstraject.
We werken graag op maat met u samen aan HR-oplossingen en zoeken en vinden de juiste en passende HR-puzzelstukken. We bieden verschillende opties aan, zoals een strippenkaart (op afroep), een kleine offerte (adviserend), een traject offerte (project) of een ontwikkel offerte (programma). Bij elk van deze opties maken we afspraken over:
Het bevorderen van menskracht, mensgerichtheid en mensgericht organiseren draagt bij aan het realiseren van uw menselijke en organisatiedoelen. We staan klaar om 'samen en anders' met u samen te werken.
Ga terug naar onze HR-producten en dienstenportfolio met HR-dienstverlening