Functiewaardering (systemen)

Inhoud

1. Vele systemen
2. Genormaliseerde methode
3. Formatiemanagement
4. Beroepsvereniging

---

Vele systemen

Nederland kent ca. 50 functiewaarderingssystemen, tien er van zijn door de vakorganisaties erkende integrale functiewaarderingssystemen. Bekende systemen zijn onder meer:

• ORBA-Systeem van AWVN;
• Bakkenist-Online van de Human Capital Group dat onder meer bij banken (Basys) en de gezondheidszorg wordt toegepast;
• CATS functiewaarderingssysteem, De Leeuw Consult
• Hay-methode, een uit USA afkomstig systeem, dat door bureau Hay vooral voor hogere functies wordt toegepast en ook functies internationaal kan vergelijken;
• USB: Universeel Systeem Berenschot;
• ISF/SAO van de FME;
• IFA (Integraal Functie Analysemethode) van systeemhouder Price Waterhouse Coopers;
• VNG-systeem HR21 van het Organisatiebureau van de Vereniging Nederlandse Gemeenten;
• FUWASYS voor functies bij de Rijksoverheid, met uitzondering van de Belastingdienst;
• FWG-systeem: Functie Waardering Gezondheidszorg;
• ZFWS: Zuidema Functiewaarderingssysteem.
• GRADAR Analytische functiewaardering

Genormaliseerde methode

Vele functiewaarderingssystemen werken met de Genormaliseerde Methode. Deze bevat meetkenmerken als Kennis, Zelfstandigheid, Contactvaardigheid, Motorische Vaardigheid, Afbreukrisico (het inconveniënt van het dragen van aan de functie verbonden verantwoordelijkheden), et cetera.

Formatiemanagement

Formatiemanagement omvat de advisering over de volgende vraagstukken:

• structurering van organisaties;
• strategie beloningsmanagement in organisaties;
• kwantificering en kwalificering van de benodigde personele capaciteit voor de realisering van doelstellingen en taken van organisaties;
• beschrijving en waardering van functies (formatieplaats).

Beroepsvereniging

Professionele adviseurs hebben zich verenigd in de BABF (Beroepsvereniging Adviseurs Beloning en Formatiemanagement) zie: www.babf.nl.