Duurzame inzetbaarheid door wettelijke scholingsplicht

do 22 nov 2018 | Bron: PW Net | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Duurzaam, Opleidingen, Ontslag

Op basis van de Wet werk en zekerheid heeft u als werkgever sinds 1 juli 2015 een wettelijke scholingsplicht. Deze scholingsplicht is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (BW 7:611a). De scholingsplicht speelt een rol bij ontslag.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Save the date op 𝟓 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫: hét interactieve HR Kennisevent over duurzaam en innovatief beloningsbeleid in het AFAS Theater! Dit zijn 4 redenen waarom het slim is om samen te werken met een afval bedrijf Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Stichting AAD en AscieGroup versterken medische en verpleegkundige opleidingen in Academisch Ziekenhuis Paramaribo Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Duurzame mobiliteit binnen een modern beloningsbeleid Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Duurzaam Werkgeverschap Seminar: 18 november 2021 Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Overzicht van alle scholingsmogelijkheden en middelen Tekenbonus populair Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Gesubsidieerd aanbod online scholing Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden